Papers - OGATA Mamiya
-
マルチレベル分析を用いた店頭従業員の能力獲得に関する実証研究 Reviewed
尾形真実哉 横山斉理
組織科学 51 ( 3 ) 69 - 86 2018.3
Joint Work
-
中途採用者の組織適応モデルの提示
尾形真実哉
甲南経営研究 58 ( 4 ) 19 - 32 2018.2
Single Work
-
中途採用者と新卒採用者の適応エージェントに関する質的比較分析：ネットワーク・クエスチョンとインタビューデータを用いた混合分析
尾形
甲南経営研究 58 ( 2 ) 19 - 62 2017.9
Single Work
-
上司の関わりと人的ネットワークの構築が鍵 Invited
尾形
人材教育 9 24 - 29 2017.9
Single Work
-
中途採用者の組織適応を促進する個人属性と組織サポートに関する質的分析
尾形
甲南 58 ( 1 ) 57 - 93 2017.6
Single Work
-
中途採用者の組織適応課題に関する質的分析
尾形
甲南 57 ( 4 ) 57 - 106 2017.3
Single Work
-
若年就業者の組織適応を促進するプロアクティブ行動と先行要因に関する分析 Reviewed
尾形
経営行動科学 29 ( 2・3 ) 77 - 102 2016.12
Single Work
-
若年ホワイトカラーの組織への適応課題と適応促進要因：複数のデータを用いた分析結果から Invited
尾形
日本労務学会誌 17 ( ２ ) 68 - 78 2016.12
Single Work
-
若年就業者の組織適応と不適応をわける要因に関する実証研究
尾形
甲南 56 ( 2 ) 57 - 92 2015.9
Single Work
-
新卒採用活動における良質な応募者集団の形成に影響を及ぼす要因に関する実証分析：人事部門を対象とした調査から Reviewed
尾形
組織科学 48 ( 4 ) 55 - 68 2015.3
Single Work
-
若年ホワイトカラーの適応タイプと適応プロセスの多様性に関する実証研究：量的調査と質的調査の混合研究法による分析から
尾形
甲南経営研究 55 ( 3 ) 21 - 66 2015.1
Single Work
-
命に関わる仕事に携わる個人の職業選択理由と危機的状況におけるモチベーションの構造に関する分析：消防士を対象とした質問票調査から
尾形真実哉
甲南経営研究 54 ( 3・４ ) 43 - 79 2014.3
Single Work
-
企業属性が採用資源、採用行動、採用成果に与える影響に関する実証分析：業績と企業規模に焦点を当てて
尾形真実哉
甲南経営研究 54 ( 2 ) 143 - 178 2013.9
Single Work
-
若年就業者の組織適応エージェントに関する実証研究:職種による比較分析 Reviewed
尾形真実哉
経営行動科学 25 ( 2 ) 91 - 112 2013.8
Single Work
-
若年看護師の組織参入心理による組織適応状態の比較分析：リアリティ・ショック、素通り、ポジティブ・サプライズに着目して Reviewed
尾形真実哉
産業・組織心理学研究 26 ( 2 ) 155 - 167 2013.3
Single Work
-
リアリティ・ショックが若年就業者の組織適応に与える影響の実証研究：若年ホワイトカラーと若年看護師の比較分析 Reviewed
尾形真実哉
組織科学 45 ( 3 ) 49 - 66 2012
Single Work
-
リアリティ・ショック（reality shock）の概念整理
尾形真実哉
甲南経営研究 53 ( 1 ) 85 - 126 2012
Single Work
-
プロフェッショナルのキャリア初期における組織適応タイプに関する実証分析 Reviewed
尾形真実哉
日本経営学会誌 29 54 - 67 2012
Single Work
-
クリティカル・インシデント・メソッドによる若年看護師の組織適応分析：キャリア初期の経験学習に焦点を当てて Reviewed
尾形真実哉
人材育成研究 6 ( 1 ) 3 - 18 2011
Single Work
-
日本企業の新卒採用行動傾向に関する記述統計分析：上場企業に対する質問票調査から
尾形真実哉
甲南経営研究 52 ( 3 ) 23 - 80 2011
Single Work