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尾形 真実哉 (オガタ マミヤ)

OGATA Mamiya

職名

教授

学位

博士(経営学)(神戸大学)

出身大学 【 表示 / 非表示

  •  
    -
    2002年03月

    明治大学   商学部   商学科   卒業

出身大学院 【 表示 / 非表示

  • 2002年04月
    -
    2007年03月

    神戸大学  経営学研究科  経営学  博士課程  修了

学内職務経歴 【 表示 / 非表示

  • 2009年04月
    -
    2015年03月

    甲南大学   経営学部   経営学科   准教授  

  • 2007年04月
    -
    2009年03月

    甲南大学   経営学部   講師  

所属学協会 【 表示 / 非表示

  • 2007年04月
    -
    継続中
     

    日本経営学会

  • 2006年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

  • 2005年04月
    -
    継続中
     

    人材育成学会

  • 2004年04月
    -
    継続中
     

    組織学会

  • 2004年04月
    -
    継続中
     

    経営行動科学学会

 

論文 【 表示 / 非表示

  • マルチレベル分析を用いた店頭従業員の能力獲得に関する実証研究

    尾形真実哉 横山斉理

    組織科学   51 ( 3 ) 69 - 86   2018年03月  [査読有り]

    共著

  • 中途採用者の組織適応モデルの提示

    尾形真実哉

    甲南経営研究   58 ( 4 ) 19 - 32   2018年02月

    単著

  • 上司の関わりと人的ネットワークの構築が鍵

    尾形

    人材教育   9   24 - 29   2017年09月  [招待有り]

    単著

  • 中途採用者と新卒採用者の適応エージェントに関する質的比較分析:ネットワーク・クエスチョンとインタビューデータを用いた混合分析

    尾形

    甲南経営研究   58 ( 2 ) 19 - 62   2017年09月

    単著

  • 中途採用者の組織適応を促進する個人属性と組織サポートに関する質的分析

    尾形

    甲南   58 ( 1 ) 57 - 93   2017年06月

    単著

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書籍等出版物 【 表示 / 非表示

  • 人材育成ハンドブック

    尾形真実哉 (担当: 編者 )

    金子書房  2019年03月

  • 人材開発研究大全

    尾形真実哉 (担当: 編者 , 担当範囲: 第9章,第14章 )

    東京大学出版会  2017年04月

  • 日本のキャリア研究:組織人のキャリア・ダイナミクス

    尾形真実哉 (担当: 編者 , 担当範囲: 第1章,第7章 )

    白桃書房  2013年08月

  • ビジネス・イノベーションのプラットフォーム:東アジアの連携に向けて

    尾形真実哉 (担当: 編者 , 担当範囲: 第12章 )

    同文館出版  2012年11月

  • 経営行動科学ハンドブック

    尾形真実哉 小川憲彦 (担当: 編者 , 担当範囲: 組織社会化 )

    中央経済社  2011年10月

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講演・口頭発表等 【 表示 / 非表示

  • 若年就業者の組織への適応課題と適応促進要因―複数のデータを用いた分析結果から

    尾形真実哉

    人材開発委員会  (公益財団法人関西生産性本部)  2017年10月  -  2017年10月    公益財団法人関西生産性本部

  • 若年就業者の組織への適応課題と適応促進要因―複数のデータを用いた分析結果から

    尾形真実哉

    日本キャリアデザイン学会関西部会  (神戸学院大学)  2016年03月  -  2016年03月   

  • 店頭従業員の能力獲得に関する研究:外部要因を考慮したマルチレベル・アプローチ

    尾形真実哉 横山斉理

    サービス学会  (神戸大学)  2016年03月  -  2016年03月   

  • 新人の採用戦略と育成戦略を考える:経営学の理論、事例、トレンドの研究

    尾形真実哉

    日本経営協会セミナー  (日本経営協会関西本部)  2016年02月  -  2016年02月    日本経営協会関西本部

  • 若年社員の組織への適応課題と適応促進要因―成長を促し、コア人材に育成するために―

    尾形真実哉

    人材育成企業の会  (旭化成アミダス株式会社)  2016年02月  -  2016年02月   

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その他研究活動・業績等 【 表示 / 非表示

  • 日本企業の新卒採用行動に関する考察

    2007年04月  -  2007年04月

  • 新人参入の組織論的考察:職場と既存成員に与える影響の定性的研究

    2006年04月  -  2006年04月

  • 新人の参入が組織・職場・個人に与える影響

    2005年01月  -  2005年01月

  • 組織参入に伴う心理的課題:リアリティ・ショックの経時的分析

    2004年04月  -  2004年04月

  • 予期的社会化の相違によるリアリティ・ショックの比較:看護大学生と一般大学生を対象としたパネル調査から

    2004年04月  -  2004年04月

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学術関係受賞 【 表示 / 非表示

  • 人材育成学会賞論文賞

    2014年12月   人材育成学会  

    受賞者:  尾形真実哉

科研費(文科省・学振)獲得実績 【 表示 / 非表示

  • 日本企業の新卒採用行動が企業業績に与える影響に関する研究

    若手研究(B)

    研究期間:  2008年04月  -  2009年03月 

    日本企業の新卒採用行動と業績との関係について検証する。