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OGATA Mamiya

Position

Professor

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Graduating School 【 display / non-display

  • Meiji University   Faculty of Commerce   Graduated

    - 2002.3

Graduate School 【 display / non-display

  • Kobe University   Graduate School, Division of Administration   Doctor's Course   Completed

    2002.4 - 2007.3

Campus Career 【 display / non-display

  • KONAN UNIVERSITY   Faculty of Business Administration   Faculty of Business Administration Department of Business Administration   Professor

    2015.4

  • KONAN UNIVERSITY   Faculty of Business Administration   Faculty of Business Administration Department of Business Administration   Associate Professor

    2009.4 - 2015.3

  • KONAN UNIVERSITY   Faculty of Business Administration   Lecturer

    2007.4 - 2009.3

 

Papers 【 display / non-display

  • マルチレベル分析を用いた店頭従業員の能力獲得に関する実証研究 Reviewed

    尾形真実哉 横山斉理

    組織科学   51 ( 3 )   69 - 86   2018.3

     More details

    Joint Work

  • 中途採用者の組織適応モデルの提示

    尾形真実哉

    甲南経営研究   58 ( 4 )   19 - 32   2018.2

     More details

    Single Work

  • 上司の関わりと人的ネットワークの構築が鍵 Invited

    尾形

    人材教育   9   24 - 29   2017.9

     More details

    Single Work

  • 中途採用者と新卒採用者の適応エージェントに関する質的比較分析:ネットワーク・クエスチョンとインタビューデータを用いた混合分析

    尾形

    甲南経営研究   58 ( 2 )   19 - 62   2017.9

     More details

    Single Work

  • 中途採用者の組織適応を促進する個人属性と組織サポートに関する質的分析

    尾形

    甲南   58 ( 1 )   57 - 93   2017.6

     More details

    Single Work

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Books and Other Publications 【 display / non-display

  • 若年就業者の組織適応―リアリティ・ショックからの成長

    尾形真実哉( Role: Sole author)

    白桃書房  2020.2 

  • 人材育成ハンドブック

    尾形真実哉( Role: Edit)

    金子書房  2019.3 

  • ベーシック+(プラス)組織行動論

    尾形真実哉( Role: Joint author)

    中央経済社  2019 

  • 人材開発研究大全

    尾形真実哉( Role: Edit ,  第9章,第14章)

    東京大学出版会  2017.4 

  • 日本のキャリア研究:組織人のキャリア・ダイナミクス

    尾形真実哉( Role: Edit ,  第1章,第7章)

    白桃書房  2013.8 

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Presentations 【 display / non-display

  • 若年就業者の組織への適応課題と適応促進要因―複数のデータを用いた分析結果から

    尾形真実哉

    人材開発委員会  (公益財団法人関西生産性本部)  公益財団法人関西生産性本部

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    Event date: 2017.10

  • 若年就業者の組織への適応課題と適応促進要因―複数のデータを用いた分析結果から

    尾形真実哉

    日本キャリアデザイン学会関西部会  (神戸学院大学) 

     More details

    Event date: 2016.3

  • 店頭従業員の能力獲得に関する研究:外部要因を考慮したマルチレベル・アプローチ

    尾形真実哉 横山斉理

    サービス学会  (神戸大学) 

     More details

    Event date: 2016.3

  • 若年社員の組織への適応課題と適応促進要因―成長を促し、コア人材に育成するために―

    尾形真実哉

    人材育成企業の会  (旭化成アミダス株式会社) 

     More details

    Event date: 2016.2

  • 新人の採用戦略と育成戦略を考える:経営学の理論、事例、トレンドの研究

    尾形真実哉

    日本経営協会セミナー  (日本経営協会関西本部)  日本経営協会関西本部

     More details

    Event date: 2016.2

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Other Research Activities 【 display / non-display

  • 日本企業の新卒採用行動に関する考察

    2007.4

  • 新人参入の組織論的考察:職場と既存成員に与える影響の定性的研究

    2006.4

  • 新人の参入が組織・職場・個人に与える影響

    2005.1

  • 組織参入に伴う心理的課題:リアリティ・ショックの経時的分析

    2004.4

  • 新人の職場参入課題:新人ホワイトカラーと新人看護師のリアリティ・ショックの比較考察

    2004.4

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Academic Awards Received 【 display / non-display

  • 人材育成学会賞論文賞

    2014.12   人材育成学会  

    尾形真実哉

Grant-in-Aid for Scientific Research 【 display / non-display

  • 日本企業の新卒採用行動が企業業績に与える影響に関する研究

    2008.4 - 2009.3

    JSPS Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists(B)

      More details

    日本企業の新卒採用行動と業績との関係について検証する。