櫻田 涼子 (サクラダ リョウコ)
SAKURADA Ryoko
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職名 |
教授 |
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専門分野 |
人的資源管理，キャリア開発，キャリア意識 |
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論文 【 表示 ／ 非表示 】
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研究ノート「大学生のキャリア意識に関する探索的検討－K大学1年生に対するアンケート調査を基に－」
櫻田 涼子
甲南経営研究 第63 ( 第3・4 ) 189 - 214 2023年2月
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「日本におけるテレワークの現状と課題」
櫻田 涼子
甲南大学経営学会編『新時代の経営学』千倉書房所収 99 - 128 2022年3月
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「介護が生じさせる仕事と家庭のコンフリクトの実情 ―介護構造を捉える枠組み構築にむけて―」
櫻田涼子
『甲南経営研究』 58 ( 3 ) 33 - 50 2017年12月
単著
担当区分：筆頭著者
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「自然災害によるワーク・キャリアの再体制化とイナクトメント―東日本大震災被災地事業所従業員のケースをもとに―」 査読あり
上野山達哉,櫻田涼子
『商学論集』 84 ( 3 ) 37 - 52 2016年3月
共著
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「日本的昇進構造が果たした役割の再確認−キャリア・プラトー現象と時代的背景に着目して−」 査読あり
櫻田涼子
『商学論集』 第83 ( 第4 ) 35 - 51 2015年3月
書籍等出版物 【 表示 ／ 非表示 】
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上林憲雄・庭本佳子編著『人的資源管理（ベーシック+・第二版）』
櫻田涼子（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第8章「人材育成」（Columnを除く））
中央経済社 2025年4月 （ ISBN:978-4-502-53241-2 ）
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二神恭一・藁谷友紀・奥林康司編『新版人材開発辞典』
櫻田涼子（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 「キャリア・ガイダンス」(p.131)「キャリア開発（企業による）」（pp.131-132）「キャリア・カウンセリング」（pp.132-133）「キャリアの 3 次元モデル」（p.134）「キャリアの発達」（p.135））
東洋経済新報社 2024年10月 （ ISBN:978-4-492-96210-7 ）
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開本浩矢編著『組織行動論（ベーシック+）』
櫻田涼子（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第5章「キャリア・マネジメント」）
中央経済社 2019年
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山本 寛編著『働く人のキャリアの停滞 ―伸び悩みから飛躍へのステップ―』所収
櫻田涼子（ 担当： 共著 , 範囲: 「組織フラット化との関係にみる新たなキャリア・プラトー現象の考え方」(第6章)）
創成社 2016年5月
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上林憲雄編著『人的資源管理（ベーシック+）』
櫻田涼子（ 担当： 分担執筆 , 範囲: 第10章「人材育成」）
中央経済社 2016年
講演・口頭発表等 【 表示 ／ 非表示 】
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「若者のキャリア意識から考える教育と地域社会の関わり」
櫻田涼子（登壇者・口頭）
公開シンポジウム「若手×多様性×イノベーションを地方から話すコロキウム」セッション１「若手×多様性×学問と地域の連携」 (日本（Fukuoka Growth Next）) 2024年9月 日本学術会議若手アカデミー
開催年月日： 2024年9月
研究費にかかる研究（調査）活動報告書 【 表示 ／ 非表示 】
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2025年度 人的資源管理論・キャリア論・組織論 ：伝統産業および伝統芸能における技能継承
研究費の種類： 教員研究費
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2024年度 人的資源管理論・キャリア論・組織論 ：キャリア形成と人材育成・技能継承
研究費の種類： 教員研究費