櫻田 涼子 (サクラダ リョウコ)
SAKURADA Ryoko
職名 |
教授 |
専門分野 |
人的資源管理,キャリア開発,キャリア意識 |
外部リンク |
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櫻田 涼子 (サクラダ リョウコ) SAKURADA Ryoko
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研究ノート「大学生のキャリア意識に関する探索的検討-K大学1年生に対するアンケート調査を基に-」
櫻田 涼子
甲南経営研究 第63 ( 第3・4 ) 189 - 214 2023年2月
「日本におけるテレワークの現状と課題」
櫻田 涼子
甲南大学経営学会編『新時代の経営学』千倉書房所収 99 - 128 2022年3月
「介護が生じさせる仕事と家庭のコンフリクトの実情 ―介護構造を捉える枠組み構築にむけて―」
櫻田涼子
『甲南経営研究』 58 ( 3 ) 33 - 50 2017年12月
単著
担当区分:筆頭著者
「自然災害によるワーク・キャリアの再体制化とイナクトメント―東日本大震災被災地事業所従業員のケースをもとに―」 査読あり
上野山達哉,櫻田涼子
『商学論集』 84 ( 3 ) 37 - 52 2016年3月
共著
「日本的昇進構造が果たした役割の再確認−キャリア・プラトー現象と時代的背景に着目して−」 査読あり
櫻田涼子
『商学論集』 第83 ( 第4 ) 35 - 51 2015年3月
上林憲雄・庭本佳子編著『人的資源管理(ベーシック+・第二版)』
櫻田涼子( 担当: 分担執筆 , 範囲: 第8章「人材育成」(Columnを除く))
中央経済社 2025年4月 ( ISBN:978-4-502-53241-2 )
二神恭一・藁谷友紀・奥林康司編『新版人材開発辞典』
櫻田涼子( 担当: 分担執筆 , 範囲: 「キャリア・ガイダンス」(p.131)「キャリア開発(企業による)」(pp.131-132)「キャリア・カウンセリング」(pp.132-133)「キャリアの 3 次元モデル」(p.134)「キャリアの発達」(p.135))
東洋経済新報社 2024年10月 ( ISBN:978-4-492-96210-7 )
開本浩矢編著『組織行動論(ベーシック+)』
櫻田涼子( 担当: 分担執筆 , 範囲: 第5章「キャリア・マネジメント」)
中央経済社 2019年
山本 寛編著『働く人のキャリアの停滞 ―伸び悩みから飛躍へのステップ―』所収
櫻田涼子( 担当: 共著 , 範囲: 「組織フラット化との関係にみる新たなキャリア・プラトー現象の考え方」(第6章))
創成社 2016年5月
上林憲雄編著『人的資源管理(ベーシック+)』
櫻田涼子( 担当: 分担執筆 , 範囲: 第10章「人材育成」)
中央経済社 2016年
「若者のキャリア意識から考える教育と地域社会の関わり」
櫻田涼子(登壇者・口頭)
公開シンポジウム「若手×多様性×イノベーションを地方から話すコロキウム」セッション1「若手×多様性×学問と地域の連携」 (日本(Fukuoka Growth Next)) 2024年9月 日本学術会議若手アカデミー
開催年月日: 2024年9月
2025年度 人的資源管理論・キャリア論・組織論 :伝統産業および伝統芸能における技能継承
研究費の種類: 教員研究費
2024年度 人的資源管理論・キャリア論・組織論 :キャリア形成と人材育成・技能継承
研究費の種類: 教員研究費