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櫻田 涼子 (サクラダ リョウコ)

SAKURADA Ryoko

職名

教授

専門分野

人的資源管理,キャリア開発,キャリア意識

外部リンク

出身学校 【 表示 / 非表示

  • 神戸大学   経営学部   卒業

    - 2003年3月

出身大学院 【 表示 / 非表示

  • 神戸大学   経営学研究科   博士課程   修了

    - 2009年3月

学内職務経歴 【 表示 / 非表示

  • 甲南大学   経営学部   教授

    2018年4月 - 現在

  • 甲南大学   経営学部   准教授

    2016年4月 - 2018年3月

学外略歴 【 表示 / 非表示

  • ミュンヘン大学(LMU)Gastprofessorin

    2012年4月 - 2013年3月

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    国名:ドイツ連邦共和国

 

論文 【 表示 / 非表示

  • 研究ノート「大学生のキャリア意識に関する探索的検討-K大学1年生に対するアンケート調査を基に-」

    櫻田 涼子

    甲南経営研究   第63 ( 第3・4 )   189 - 214   2023年2月

  • 「日本におけるテレワークの現状と課題」

    櫻田 涼子

    甲南大学経営学会編『新時代の経営学』千倉書房所収   99 - 128   2022年3月

  • 「介護が生じさせる仕事と家庭のコンフリクトの実情 ―介護構造を捉える枠組み構築にむけて―」

    櫻田涼子

    『甲南経営研究』   58 ( 3 )   33 - 50   2017年12月

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    単著

    担当区分:筆頭著者  

  • 「自然災害によるワーク・キャリアの再体制化とイナクトメント―東日本大震災被災地事業所従業員のケースをもとに―」 査読あり

    上野山達哉,櫻田涼子

    『商学論集』   84 ( 3 )   37 - 52   2016年3月

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    共著

  • 「日本的昇進構造が果たした役割の再確認−キャリア・プラトー現象と時代的背景に着目して−」 査読あり

    櫻田涼子

    『商学論集』   第83 ( 第4 )   35 - 51   2015年3月

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書籍等出版物 【 表示 / 非表示

  • 上林憲雄・庭本佳子編著『人的資源管理(ベーシック+・第二版)』

    櫻田涼子( 担当: 分担執筆 ,  範囲: 第8章「人材育成」(Columnを除く))

    中央経済社  2025年4月  ( ISBN:978-4-502-53241-2

  • 二神恭一・藁谷友紀・奥林康司編『新版人材開発辞典』

    櫻田涼子( 担当: 分担執筆 ,  範囲: 「キャリア・ガイダンス」(p.131)「キャリア開発(企業による)」(pp.131-132)「キャリア・カウンセリング」(pp.132-133)「キャリアの 3 次元モデル」(p.134)「キャリアの発達」(p.135))

    東洋経済新報社  2024年10月  ( ISBN:978-4-492-96210-7

  • 開本浩矢編著『組織行動論(ベーシック+)』

    櫻田涼子( 担当: 分担執筆 ,  範囲: 第5章「キャリア・マネジメント」)

    中央経済社  2019年 

  • 山本 寛編著『働く人のキャリアの停滞 ―伸び悩みから飛躍へのステップ―』所収

    櫻田涼子( 担当: 共著 ,  範囲: 「組織フラット化との関係にみる新たなキャリア・プラトー現象の考え方」(第6章))

    創成社  2016年5月 

  • 上林憲雄編著『人的資源管理(ベーシック+)』

    櫻田涼子( 担当: 分担執筆 ,  範囲: 第10章「人材育成」)

    中央経済社  2016年 

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講演・口頭発表等 【 表示 / 非表示

  • 「若者のキャリア意識から考える教育と地域社会の関わり」

    櫻田涼子(登壇者・口頭)

    公開シンポジウム「若手×多様性×イノベーションを地方から話すコロキウム」セッション1「若手×多様性×学問と地域の連携」  (日本(Fukuoka Growth Next))  2024年9月  日本学術会議若手アカデミー

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    開催年月日: 2024年9月

学術関係受賞 【 表示 / 非表示

  • 日本労務学会賞(研究奨励賞)

    2011年6月   日本労務学会  

    櫻田涼子

研究費にかかる研究(調査)活動報告書 【 表示 / 非表示

  • 2025年度  人的資源管理論・キャリア論・組織論 :伝統産業および伝統芸能における技能継承

    研究費の種類: 教員研究費

  • 2024年度   人的資源管理論・キャリア論・組織論 :キャリア形成と人材育成・技能継承

    研究費の種類: 教員研究費

 

その他教育活動及び特記事項 【 表示 / 非表示

  • 2020年4月
    -
    現在

    オンライン講義の有効性についての検討

 

学内活動 【 表示 / 非表示

  • 2020年4月
    -
    現在

      GB(グローバル・ビジネス)コース運営委員長   (部局内委員会)