写真a

奥野 明子 (オクノ アキコ)

OKUNO Akiko

職名

教授

学位

博士(経営学)(大阪市立大学), 修士(経営学)(大阪市立大学)

メールアドレス

メールアドレス

外部リンク

出身大学院 【 表示 / 非表示

  • 大阪市立大学   経営学研究科   博士課程   単位取得満期退学

    - 1999年3月

  • 大阪市立大学   経営学研究科   修士課程   修了

    - 1995年3月

学内職務経歴 【 表示 / 非表示

  • 甲南大学   経営学部   教授

    2012年4月 - 現在

学外略歴 【 表示 / 非表示

  • 小野薬品工業株式会社 社外取締役

    2020年6月 - 現在

      詳細を見る

    国名:日本国

  • 関西経済同友会グローバル適塾(2019年までサイバー適塾)担任講師

    2014年 - 2022年3月

      詳細を見る

    国名:日本国

 

論文 【 表示 / 非表示

  • 「ワーキング・マザーの人材育成」  

    『SQUARE』サービス連合情報総研     207 ( 2022秋 )   10 - 14   2022年9月

  • 「多様な働き方を可能にするジョブ・ベースのマネジメント」

    奥野明子

    労働調査2022,7   620   13 - 19   2022年8月

     詳細を見る

    担当区分:筆頭著者  

  • 「産休・育休からの復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面」

    奥野明子

    『甲南大学経営学部開設60周年記念論集 新時代の経営学』千倉書房   41 - 63   2022年3月

     詳細を見る

    担当区分:筆頭著者  

  • 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意欲に与える影響」

    奥野明子 大内章子 奥井めぐみ

    甲南経営研究   62 ( 3・4 )   71 - 92   2022年2月

     詳細を見る

    担当区分:筆頭著者  

  • 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の 仕事意欲に与える影響」

    奥野明子, 大内章子, 奥井めぐみ

    日本労務学会全国大会研究報告集   2021年7月

     詳細を見る

    共著

    出版者・発行元:日本労務学会  

全件表示 >>

書籍等出版物 【 表示 / 非表示

  • 『利他の構造』

    日置弘一郎, 奥野明子, 寺本佳苗, 中尾悠利子, 李超, 粟野智子( 担当: 単著 ,  範囲: 「企業組織における利他的行動──産休・育休からの復職者が働きやすい職場」第1章,41-75頁)

    ミネルヴァ書房  2021年10月  ( ISBN:9784623092291

  • 『企業経営のエスノグラフィ』

    八巻惠子編( 担当: 共著 ,  範囲: 第Ⅱ部第6章雇用と自営の狭間にある働き方-ヤクルトレディの働き方からみえるもの)

    東方出版  2020年3月  ( ISBN:978-4-86249-383-5

  • Cultural Translation of Management Philosophy in Asian Companies

    奥野 明子( 範囲: Chapter6 "The Philosophy of the Yakult Group and Its Propagator, the Yakult Lady")

    Springer  2020年1月  ( ISBN:978-981-15-0240-8

     詳細を見る

  • 『テキスト経営人類学』

    中牧弘允、日置弘一郎、竹内惠行( 担当: 共著 ,  範囲: 第12章「会社の中の男と女」)

    東方出版  2019年7月  ( ISBN:978-4-86249-366-8

  • 「社会貢献と経営理念-柳韓洋行(韓国)の理念生成・継承-」『アジア企業の経営理念』

    奥野明子、李仁子( 担当: 共著)

    文眞堂  2013年3月  ( ISBN:9784830947858

全件表示 >>

総説・解説記事(Misc) 【 表示 / 非表示

  • 「産休・育休からの復職者の人事評価の問題点」

    奥野明子

    『労働調査』   ( 591 )   8 - 13   2019年

  • 目標管理の現状と課題

    奥野明子

    月刊社労士   48 ( 11 )   5 - 7   2012年11月

     詳細を見る

    掲載種別:記事・総説・解説・論説等(商業誌、新聞、ウェブメディア)   出版者・発行元:全国社会保険労務士会連合会  

  • 書評『小野公一著 「働く人々のwell-beingと人的資源管理」』

    奥野明子

    日本労務学会誌   13 ( 2 )   56 - 61   2012年8月

     詳細を見る

    掲載種別:記事・総説・解説・論説等(国際会議プロシーディングズ)   出版者・発行元:日本労務学会  

  • 韓国一尊敬を集める企業家の卓抜な理念-製薬会社ユハン

    奥野明子

    PHP Business Review 松下幸之助塾   6 ( 2012年7.8月 )   71 - 77   2012年6月

     詳細を見る

    担当区分:筆頭著者   掲載種別:記事・総説・解説・論説等(商業誌、新聞、ウェブメディア)   出版者・発行元:PHP研究所  

    韓国でもっとも尊敬される企業家である柳一韓氏は、国と同胞を救うために1926年に製薬企業ユハンを設立した。ユハンは現在でも「最も尊敬される企業」で全体5位、製薬会社では9年連続1位をとり続けている優良企業である。本稿では、創業者柳一韓氏の生涯や経営哲学について述べ、韓国企業の中でも独自の経営理念と経営システムをもつユハンを紹介する。

  • “Keiei rinenn no keishou-Roland”(経営理念の継承 ローランド)[The Succession of Management Philosophy—A Case Study of Roland]

    OKUNO Akiko

    PHP Business Review   46   84 - 94   2010年

     詳細を見る

全件表示 >>

講演・口頭発表等 【 表示 / 非表示

  • 「産休・育休からの復職者のマネジメント-多様な働き方が可能な社会を目指して- 」 招待あり

    奥野明子

    【人財創造フォーラム】第134回「定例研究会」  (東京)  2022年11月  NPO法人人財創造フォーラム

     詳細を見る

    開催年月日: 2022年11月

    国名:日本国  

  • 「企業組織における利他的行動~産休・育休からの復職者が働きやすい職場」

    奥野明子

    「ウェイアンドアイフォーラム〜利他経営研究会〜」 テーマ 「サスティナビリティ経営の実現に向けて、 そのベースとなる利他的経営とは何かを学び合い、自社の経営に活かす」  (オンライン)  2022年10月  株式会社ウェイアンドアイ

     詳細を見る

    開催年月日: 2022年8月 - 2023年3月

    国名:日本国  

  • 「復職者の人事評価に関する実態調査2」

    奥野明子

    「人事評価のアンコンシャスバイアス研究」第4回研究会     (ZOOMオンライン)  2022年9月 

     詳細を見る

    開催年月日: 2022年9月

  • 「仕事配分と人事評価の納得や意欲ー男性の育休取得が仕事配分と人事評価に与える影響ー」

    大内章子、奥野明子、奥井めぐみ

    日本労務学会第52回全国大会  2022年7月 

     詳細を見る

    開催年月日: 2022年7月

    国名:日本国  

  • 人事評価のアンコンシャスバイアス研究

    奥野明子

    「人事評価のアンコンシャスバイアス研究」第2回研究会(オンライン) 

     詳細を見る

    開催年月日: 2021年10月

全件表示 >>

その他研究活動・業績等 【 表示 / 非表示

  • 北九州市立大学 アジア文化社会研究センター 公開シンポジウム「アジアをあじわう」

    2012年7月

     詳細を見る

    北九州市立大学  赤嶺淳、李仁子、奥野明子、亀井伸孝、金谷美和、竹川大介  座談会

    2012年5月に5つの大学から学生たちがあつまり、若松、八幡、戸畑、小倉、門司、下関をフィールドワークした。シンポジウムでは、このフィールドワークから得られた鮮度の高い話題を、それぞれの講演者の研究テーマに関連づけながら紹介した。奥野は「組織と経営のフィールドワーク」として、小倉・旦過市場とその入口にあるスーパー丸和を比較しながら、市場について話をした。

  • 大阪経済法科大学 座談会 東アジア学国際学術シンポジウムを振り返って

    2002年12月

     詳細を見る

    大阪経済法科大学アジアフォーラム  華立, 玄善允, 奥野明子  座談会

    「経済のグローバル化・地域化と東アジア」をテーマとした第2回東アジア学国際学術シンポジウムを振り返る座談会。

科研費(文科省・学振)獲得実績 【 表示 / 非表示

  • 無意識のバイアスが女性従業員の人事評価に与える影響

    2021年4月 - 2023年3月

    学術振興機構 科学研究費助成事業 基盤研究(C)

  • 産休・育休からの復職者のための人事評価制度の研究

    2018年4月 - 2021年3月

    学術振興機構 科学研究費助成事業 基盤研究(C)

     詳細を見る

    産休・育休からの復職者のための人事評価制度の研究

  • 日本と韓国における人事評価制度の研究比較

    2004年4月 - 2005年3月

    学術振興機構 科学研究費助成事業 若手研究(B)

     詳細を見る

    本研究の主な成果は、日本および韓国企業で、人事・組織・戦略に関する同じ質問項目からなるアンケート調査を行い、それを分析したことにある。本研究の目的は、日本企業と韓国企業の類似するHRM(Human Resource Management)の変化が、いわゆるグローバルスタンダードといわれるものに収束していった結果なのか、それとも類似性のなかに国あるいは文化的な違いをみつけることができるだろうかという点にあった。調査は2005年の4月に両国の製造業を対象として行われ、日本80社(回収率5%)、韓国118社の回答が分析された。興味深い結果として、採用・育成・配置展開といった雇用に関わることは日本企業では従来の長期的雇用の志向性が強く、一方韓国企業では短期的雇用の傾向がみられた。その一方で、
    人事考課や賃金については日本企業では成果を反映させる短期志向がみられ、韓国企業では業績をあまり反映させない年功的・長期的な賃金制度が導入される傾向にあった。つまり、雇用-賃金の関係において、不整合がみられたのである。このような不整合の理由を、より歴史的な視点、個別の企業研究によって明らかにしていくことが次の研究課題である。そのために注目したのが、日本企業でもあり同時に韓国財閥企業であるロッテである。多くのロッテに関する資料が集められ、現在分析過程にある。
    本研究の成果は、論文の形では未だ発表されていないが、「企業組織の日韓比較研究-人事制度に注目して」(帝塚山大学経済経営学研究所研究会2006年2月16日)、および"Strategic HRM Architecture in Korean and Japanese Manufacturing Firms"(日本労務学会日韓共同プロジェクト最終シンポジウム2006年3月18日)のタイトルで口頭による報告がなされた。今年中には、それぞれ論文、英文による著書の形で公表される予定である。

科研費以外の競争的資金獲得実績 【 表示 / 非表示

  • 経営理念の機能と継承に関する研究-再春館製薬所のケース

    2006年4月 - 2008年3月

    その他財団等  総合研究所研究費

     詳細を見る

    近年、企業の不祥事が社会問題化されるなかで、経営理念の重要性が声高に主張される。明文化された明確な企業理念をもたない企業は、経営に問題があると考えられる。しかしながら、経営にとって重要なのは、明文化された経営理念そのものではなく、それを経営の実践の中に浸透させるしくみである。本報告は、株式会社再春館製薬所のケースから、この点を明らかにする。

共同・受託研究活動実績(公開) 【 表示 / 非表示

  • 「事業継承と経営理念」(同志社人文科学研究所 嘱託研究員(社外)(第21期 第5研究) 伝統産業における事業・家族・制度・技術の継承に関する日・中・韓比較

    提供機関:同志社大学人文科学研究所  国内共同研究

    2022年4月 - 2025年3月

     詳細を見る

    担当区分:研究分担者 

  • 「アジア企業における経営理念の生成・継承・伝播に関する研究」

    提供機関:甲南大学総合研究所  国内共同研究

    2012年4月 - 2013年3月

  • 「アジア企業における経営理念の生成・継承・伝播に関する調査研究」

    提供機関:日本大学経済学部中国・アジア研究センター  国内共同研究

    2010年4月 - 2012年3月

  • 「聖空間の経営人類学的研究」

    提供機関:国立民族学博物館  国内共同研究

    2008年4月 - 2010年3月

  • 「経営理念継承研究会」

    提供機関:PHP総合研究所研究本部、松下資料館  国内共同研究

    2006年4月 - 2008年3月

全件表示 >>

研究費にかかる研究(調査)活動報告書 【 表示 / 非表示

  • 2022年度  経営管理論、人的資源論

    研究費の種類: 教員研究費

  • 2021年度  経営管理論、人的資源論

    研究費の種類: 教員研究費

  • 2020年度  産休育休からの 復職者のための人事評価

    研究費の種類: 教員研究費

     詳細を見る

    2020年度は、以下のワークショップおよびセミナーを開催した。第10回ワークショップ「育児休業取得後復帰者のための評価を考える」 、「産休育休からの 復職者のための人事評価」(7月8日 )、ダイバーシティーマネジメント「産休 ・育休からの復職者のマネジメント-人事評価に注目して」(11月26日)、第11回 ワークショップ「復職者のための人事評価ワークショップ」(12月3日)、「時間制約のある社員の人事評価」(12月17日)、 しまね働く女性きらめき応援塾2020番 外編「産休後も活躍し続けるための働き方デザインワークショップ」(2月24日)、「産休 ・育休からの復職者を生かすための働き方支援を考える」 (3月11 日)。これらのワークショップ・セミナーから最終的に117のアンケートデータを回収し、分析した。  その結果、復職者の仕事配分、人事評価結果、人事評価の納得度、それらが復職者の心理に与える影響について、次の6点を明らかにした。(1)「計画の立てや すい仕事」は、評価に対する納得度と昇進・昇格意欲に正の影響を与えているが、就業継続意欲には負の影響を与えている。(2)「緊急対応の仕事」は就業継続 意欲に負の影響を与える。(3)質の高い仕事とみなされる「成長につながる仕事」、および「単独で進めやすい仕事」はいずれにも影響を与えていなかった。(4)人事 評価の結果は、評価に対する納得度と昇進・昇格意欲に正の影響を与える。同時に、昇進・昇格意欲は人事評価に正の影響を与える逆の関係もみられた。(5)フ ルタイムで働いている女性の方が、短時間勤務をする復職者よりも昇進・昇格意欲が高い。(6)短時間勤務の期間が長い女性ほど、現在の評価に納得しており、 また、就業継続意欲が高い。この論文は、2021年度中に学会報告、学会誌への投稿を予定している。

 

その他教育活動及び特記事項 【 表示 / 非表示

  • 2012年4月
    -
    2012年7月

    講義におけるエクササイズ(小問題)の実施

  • 2009年4月
    -
    2009年7月

    講義資料のTIES公開

  • 2002年10月
    -
    現在

    経営学合同ゼミ合宿への参加

ティーチングポートフォリオ 【 表示 / 非表示

  • 2020年度

    教育の責任(何をやっているか:主たる担当科目):

    経営管理論(2年次配当、4単位)基礎演習(1年次配当、4単位)、専門演習Ⅰ(2年次後期配当、2単位)、専門演習Ⅱ(3-4年次配当、8単位)

    教育の理念(なぜやっているか:教育目標):

    大学で学ぶ上で重要なことは、その理論がどのような時代背景の中で形成され、実務において受け入れられ、また合わなくなっていったのかを考えることである。それに加え、今後どのような理論が台頭するのかを考え、検証することでもある。さらにそれだけではなく、仮説を考えその仮説を検証し新しい理論を形成ことである。それらを、講義のレポートやゼミでの卒業論文を作成する中で身につけることができるよう指導するのが、大学の講義と演習の意義である。

    教育の方法(どのようにやっているか:教育の工夫):

    オンライン講義では、取り上げるテーマについて説明しながら関連する資料・書籍を通じて受講生に考えさせる。毎回の授業の最後には講義に関する動画や資料をもとに、感想を記述したり、テスト形式で復習を行う。リアルタイム・オンラインの講義も複数回行い、その際には学生の意見やコメントを取り上げ、解説やコメントをする。事実関係の誤認や論理の間違いは指摘するが、正解を求めるのではなくおもしろい視点のもの、新たな問題提起がされているものを全員に紹介する。また、演習では、他人の報告に対して必ず質問をすることを求めている。学内外のプレゼンテーション大会に参加することで、実務をより知ることができる機会を重視している。

    教育方法の評価・学習の成果(どうだったか:結果と評価):

    講義では、受講生が考えをまとめることに習熟していくが、内容を受動的に聴講している学生と批判的姿勢や疑問を持ちながら聴講している学生とのあいだには差異が見られる。ゼミでは考えをまとめるだけに留まらず、わかりやすく発表するプレゼンテーション能力が高まっていく。

    改善点・今後の目標(これからどうするか):

    講義では、テキストから離れて新しい事象や現在起こりつつある現象を積極的に取り入れていきたい。そのためには、実務家やNPO/NGOで働く人等のゲストスピーカーによる講義を取り入れる必要がある。学生が積極的に考えるためのヒントの示し方を工夫し踏み込んだ講義を行う。講義資料は改良を加えているが、講義のスムーズな進行につながるよう工夫を続ける。

    根拠資料(資料の種類などの名称):

    My Konan上の各種講義資料、シラバス、リアクション・ペーパー、授業改善アンケート(自由記述欄)

全件表示 >>

 

所属学協会等の委員歴 【 表示 / 非表示

  • 2021年 - 2022年   日本労務学会  理事

  • 2021年 - 2022年   日本労務学会  日本労務学会奨励賞審査委員(2022審査委員長)

  • 2020年 - 現在   一般社団法人ぷちでガチ  理事

  • 2019年4月 - 現在   日本テレワーク学会  理事

社会貢献活動 【 表示 / 非表示

  • 神戸市男女共同参画推進委員会 委員

    役割:助言・指導

    神戸市  2022年4月 - 2023年3月

  • 西宮市男女共同参画推進委員会 委員長

    役割:助言・指導, 運営参加・支援

    西宮市  2021年6月 - 2023年5月

     詳細を見る

    対象: 行政機関

  • 芦屋市男女共同参画推進審議会 会長

    芦屋市  2021年4月 - 2023年3月

     詳細を見る

    対象: 行政機関

  • 西宮市男女共同参画推進委員

    2019年6月 - 2021年5月

  • 大阪紛争調整委員会 委員

    2018年4月 - 2020年3月

全件表示 >>

 

おすすめURL 【 表示 / 非表示

  • 関西学院大学女性活躍推進研究センター

    http://www.kwansei-ac.jp/iba/wpa/index.html

    経済学