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OKUNO Akiko

Position

Professor

Research Field

Humanities & Social Sciences / Business administration

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Graduate School 【 display / non-display

  • Osaka City University   Graduate School, Division of Administration   Doctor's Course   Accomplished credits for doctoral program

    - 1999.3

  • Osaka City University   Graduate School, Division of Administration   Master's Course   Completed

    - 1995.3

Campus Career 【 display / non-display

  • KONAN UNIVERSITY   Faculty of Business Administration   Professor

    2012.4

External Career 【 display / non-display

  • 小野薬品工業株式会社 社外取締役

    2020.6

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    Country:Japan

  • 関西経済同友会グローバル適塾(2019年までサイバー適塾)担任講師

    2014 - 2022.3

      More details

    Country:Japan

 

Papers 【 display / non-display

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Books and Other Publications 【 display / non-display

  • 『日本の人事部 LEADERS 2025』

    奥野明子他( Role: Contributor ,  「フレキシビリティ・スティグマを排除しよう」)

    日本の人事部「HRカンファレンス」  2025.4 

  • 『新版 人材開発辞典』

    編者:二神恭一・藁谷友紀・奥林康司( Role: Contributor ,  寛大化傾向(p.107)  人事考課者訓練(p.475) 人事考課の公開制度(p.333) 人事考課の評価基準(p.330) 人事考課の評価項目(p.331) 人物比較法(p.337) 点数法(p.431))

    東洋経済新報社  2024.10  ( ISBN:4492962107

  • 『利他の構造』

    日置弘一郎, 奥野明子, 寺本佳苗, 中尾悠利子, 李超, 粟野智子( Role: Sole author ,  「企業組織における利他的行動──産休・育休からの復職者が働きやすい職場」第1章,41-75頁)

    ミネルヴァ書房  2021.10  ( ISBN:9784623092291

  • 『企業経営のエスノグラフィ』

    八巻惠子編( Role: Joint author ,  第Ⅱ部第6章雇用と自営の狭間にある働き方-ヤクルトレディの働き方からみえるもの)

    東方出版  2020.3  ( ISBN:978-4-86249-383-5

  • Cultural Translation of Management Philosophy in Asian Companies International journal

    OKUNO Akiko(Chapter6 "The Philosophy of the Yakult Group and Its Propagator, the Yakult Lady")

    Springer  2020.1  ( ISBN:978-981-15-0240-8

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Review Papers (Misc) 【 display / non-display

  • 「特集 産休・育休を取得しても不利にならないような人事評価を」

    奥野明子

    尼崎市男女共同参画情報誌フェミナル   72   2 - 3   2023.9

  • 「ワーキング・マザーの人材育成」

    奥野明子

    『SQUARE』サービス連合情報総研   207 ( 2022秋 )   10 - 14   2022.9

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    Authorship:Lead author   Publisher:サービス連合情報総研  

  • 「多様な働き方を可能にするジョブ・ベースのマネジメント」

    奥野明子

    労働調査2022,7   620   13 - 19   2022.8

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    Authorship:Lead author   Publisher:労働調査協議会  

  • 「産休・育休からの復職者の人事評価の問題点」

    奥野明子

    『労働調査』   ( 591 )   8 - 13   2019.12

  • 目標管理の現状と課題

    奥野明子

    月刊社労士   48 ( 11 )   5 - 7   2012.11

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    Publishing type:Article, review, commentary, editorial, etc. (trade magazine, newspaper, online media)   Publisher:全国社会保険労務士会連合会  

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Presentations 【 display / non-display

  • パネルディスカッション(高島市長と男女共同参画について)

    奥野明子・高島市長

    みんな集まれ!ウィザスあしや30周年フェスタ  (芦屋市男女共同参画センター ウィザスあしや2階大会議室 )  2025.3  芦屋市男女共同参画センター ウィザスあしや

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    Event date: 2025.3

  • 管理職等向け「人材多様化時代における目標管理と評価のためのワークショップ」、復職者向け「育休後も活躍し続けるための働き方デザインワークショップ」 International coauthorship

    奥野明子

    しまね働く女性きらめき応援塾2024育休復職編 短時間でわかる!対象者別セミナー 育休後も活躍するためのキャリア支援   (島根県立男女共同参画センター「あすてらす」研修室)  2025.3  公益社団法人しまね女性センター

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    Event date: 2025.3

  • 「賃金格差の解消に向けて」

    奥野明子

    京都大学全学共通科目「ジェンダー論」リレー講義  (京都大学)  2025.1 

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    Event date: 2025.1

  • 「賃金格差の解消に向けて」

    奥野明子

    京都大学全学共通科目「ジェンダー論」リレー講義  (京都大学)  2025.1 

     More details

    Event date: 2024.1

  • ダイバーシティ・マネジメント 神戸市令和6年度課長3年次研修

    奥野明子

    神戸市令和6年度課長3年次研修(DEI研修)  2024.12  神戸市行財政局職員研修所

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    Event date: 2024.12

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Other Research Activities 【 display / non-display

  • 北九州市立大学 アジア文化社会研究センター 公開シンポジウム「アジアをあじわう」

    2012.7

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    北九州市立大学  赤嶺淳、李仁子、奥野明子、亀井伸孝、金谷美和、竹川大介  Symposium

    2012年5月に5つの大学から学生たちがあつまり、若松、八幡、戸畑、小倉、門司、下関をフィールドワークした。シンポジウムでは、このフィールドワークから得られた鮮度の高い話題を、それぞれの講演者の研究テーマに関連づけながら紹介した。奥野は「組織と経営のフィールドワーク」として、小倉・旦過市場とその入口にあるスーパー丸和を比較しながら、市場について話をした。

  • 大阪経済法科大学 座談会 東アジア学国際学術シンポジウムを振り返って

    2002.12

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    大阪経済法科大学アジアフォーラム  華立, 玄善允, 奥野明子  Symposium

    「経済のグローバル化・地域化と東アジア」をテーマとした第2回東アジア学国際学術シンポジウムを振り返る座談会。

Grant-in-Aid for Scientific Research 【 display / non-display

  • 無意識のバイアスが女性従業員の人事評価に与える影響

    2021.4 - 2024.3

    JSPS Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research(C)

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    Authorship:Principal investigator

  • 産休・育休からの復職者のための人事評価制度の研究

    2018.4 - 2021.3

    JSPS Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research(C)

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    産休・育休からの復職者のための人事評価制度の研究

  • 日本と韓国における人事評価制度の研究比較

    2004.4 - 2005.3

    JSPS Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists(B)

      More details

    本研究の主な成果は、日本および韓国企業で、人事・組織・戦略に関する同じ質問項目からなるアンケート調査を行い、それを分析したことにある。本研究の目的は、日本企業と韓国企業の類似するHRM(Human Resource Management)の変化が、いわゆるグローバルスタンダードといわれるものに収束していった結果なのか、それとも類似性のなかに国あるいは文化的な違いをみつけることができるだろうかという点にあった。調査は2005年の4月に両国の製造業を対象として行われ、日本80社(回収率5%)、韓国118社の回答が分析された。興味深い結果として、採用・育成・配置展開といった雇用に関わることは日本企業では従来の長期的雇用の志向性が強く、一方韓国企業では短期的雇用の傾向がみられた。その一方で、
    人事考課や賃金については日本企業では成果を反映させる短期志向がみられ、韓国企業では業績をあまり反映させない年功的・長期的な賃金制度が導入される傾向にあった。つまり、雇用-賃金の関係において、不整合がみられたのである。このような不整合の理由を、より歴史的な視点、個別の企業研究によって明らかにしていくことが次の研究課題である。そのために注目したのが、日本企業でもあり同時に韓国財閥企業であるロッテである。多くのロッテに関する資料が集められ、現在分析過程にある。
    本研究の成果は、論文の形では未だ発表されていないが、「企業組織の日韓比較研究-人事制度に注目して」(帝塚山大学経済経営学研究所研究会2006年2月16日)、および"Strategic HRM Architecture in Korean and Japanese Manufacturing Firms"(日本労務学会日韓共同プロジェクト最終シンポジウム2006年3月18日)のタイトルで口頭による報告がなされた。今年中には、それぞれ論文、英文による著書の形で公表される予定である。

Other External funds procured 【 display / non-display

  • 経営理念の機能と継承に関する研究-再春館製薬所のケース

    2006.4 - 2008.3

    その他財団等  総合研究所研究費

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    近年、企業の不祥事が社会問題化されるなかで、経営理念の重要性が声高に主張される。明文化された明確な企業理念をもたない企業は、経営に問題があると考えられる。しかしながら、経営にとって重要なのは、明文化された経営理念そのものではなく、それを経営の実践の中に浸透させるしくみである。本報告は、株式会社再春館製薬所のケースから、この点を明らかにする。

Joint and Contract research activities (Public) 【 display / non-display

  • 「事業継承と経営理念」(同志社人文科学研究所 嘱託研究員(社外)(第21期 第5研究) 伝統産業における事業・家族・制度・技術の継承に関する日・中・韓比較

    Offer organization:同志社大学人文科学研究所  Domestic Joint Research

    2022.4 - 2025.3

      More details

    Authorship:Coinvestigator(s) 

  • 「アジア企業における経営理念の生成・継承・伝播に関する研究」

    Offer organization:甲南大学総合研究所  Domestic Joint Research

    2012.4 - 2013.3

  • 「アジア企業における経営理念の生成・継承・伝播に関する調査研究」

    Offer organization:日本大学経済学部中国・アジア研究センター  Domestic Joint Research

    2010.4 - 2012.3

  • 「聖空間の経営人類学的研究」

    Offer organization:国立民族学博物館  Domestic Joint Research

    2008.4 - 2010.3

  • 「経営理念継承研究会」

    Offer organization:PHP総合研究所研究本部、松下資料館  Domestic Joint Research

    2006.4 - 2008.3

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Committee Memberships 【 display / non-display

  • 2021 - 2022   日本労務学会  理事

  • 2021 - 2022   日本労務学会  日本労務学会奨励賞審査委員(2022審査委員長)

  • 2020   一般社団法人ぷちでガチ  理事

  • 2019.4 - 2022.3   日本テレワーク学会  理事

Social Activities 【 display / non-display

  • 芦屋市男女共同参画推進審議会 委員

    2025.4 - 2027.3

  • 尼崎市立女性・勤労婦人センター運営委員会 委員

    Role(s): Organizing member

    尼崎市長 松本 眞  2024.7 - 2026.7

  • 尼崎市立女性・勤労婦人センター指定管理者選定委員会委員

    Role(s): Advisor, Informant

    尼崎市長 松本 眞  2024.5 - 2024.7

  • 西宮市男女共同参画推進委員会 会長

    Role(s): Appearance

    西宮市長 石井登志朗  2023.6 - 2025.5

  • 尼崎市立女性・勤労婦人センター運営委員会 委員

    Role(s): Appearance, Commentator, Advisor

    尼崎市長 松本 眞  2023.6 - 2024.7

     More details

    Audience: Governmental agency

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Recommended URL 【 display / non-display

  • 関西学院大学女性活躍推進研究センター

    http://www.kwansei-ac.jp/iba/wpa/index.html

    Economics