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OKUNO Akiko

Position

Professor

Research Field

Humanities & Social Sciences / Business administration

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Graduate School 【 display / non-display

  • Osaka City University   Graduate School, Division of Administration   Doctor's Course   Accomplished credits for doctoral program

    - 1999.3

  • Osaka City University   Graduate School, Division of Administration   Master's Course   Completed

    - 1995.3

Campus Career 【 display / non-display

  • KONAN UNIVERSITY   Faculty of Business Administration   Professor

    2012.4

External Career 【 display / non-display

  • 小野薬品工業株式会社 社外取締役

    2020.6

      More details

    Country:Japan

  • 関西経済同友会グローバル適塾(2019年までサイバー適塾)担任講師

    2014 - 2022.3

      More details

    Country:Japan

 

Papers 【 display / non-display

  • 「産休・育休からの復職者の人事評価の法学的側面と経営学的側面」

    奥野明子

    『甲南大学経営学部開設60周年記念論集 新時代の経営学』   41 - 63   2022.3

     More details

    Joint Work

    Authorship:Lead author   Publisher:千倉書房  

  • The Effects of Work Allocation and Performance Evaluation on Work Motivation of Employees Returning to Work after Maternity or Childcare Leave

    Akiko Okuno,Akiko Ouchi,Megumi Okui

    KONAN BUSINESS REVIEW   62 ( 3・4 )   71 - 92   2022.2

     More details

    Authorship:Lead author  

  • 「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の 仕事意欲に与える影響」

    奥野明子, 大内章子, 奥井めぐみ

    日本労務学会全国大会研究報告集   2021.7

     More details

    Joint Work

    Publisher:日本労務学会  

  • 「創業625年の老舗企業・鉛市の事業継承」

    奥野 明子

    甲南大学総合研究所叢書   ( 139 )   25 - 36   2020.2

     More details

    Single Work

    Publisher:甲南大学総合研究所  

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Books and Other Publications 【 display / non-display

  • 『利他の構造』

    日置弘一郎, 奥野明子, 寺本佳苗, 中尾悠利子, 李超, 粟野智子( Role: Sole author ,  「企業組織における利他的行動──産休・育休からの復職者が働きやすい職場」第1章,41-75頁)

    ミネルヴァ書房  2021.10  ( ISBN:9784623092291

  • 『企業経営のエスノグラフィ』

    八巻惠子編( Role: Joint author ,  第Ⅱ部第6章雇用と自営の狭間にある働き方-ヤクルトレディの働き方からみえるもの)

    東方出版  2020.3  ( ISBN:978-4-86249-383-5

  • Cultural Translation of Management Philosophy in Asian Companies

    OKUNO Akiko(Chapter6 "The Philosophy of the Yakult Group and Its Propagator, the Yakult Lady")

    Springer  2020.1  ( ISBN:978-981-15-0240-8

     More details

  • Textbook Anthropology of Business Administration

    ( Role: Joint author)

    2019.7  ( ISBN:978-4-86249-366-8

  • 「社会貢献と経営理念-柳韓洋行(韓国)の理念生成・継承-」『アジア企業の経営理念』

    奥野明子、李仁子( Role: Joint author)

    文眞堂  2013.3  ( ISBN:9784830947858

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Review Papers (Misc) 【 display / non-display

  • 「ワーキング・マザーの人材育成」

    奥野明子

    『SQUARE』サービス連合情報総研   207 ( 2022秋 )   10 - 14   2022.9

     More details

    Authorship:Lead author   Publisher:サービス連合情報総研  

  • 「多様な働き方を可能にするジョブ・ベースのマネジメント」

    奥野明子

    労働調査2022,7   620   13 - 19   2022.8

     More details

    Authorship:Lead author   Publisher:労働調査協議会  

  • 「産休・育休からの復職者の人事評価の問題点」

    奥野明子

    『労働調査』   ( 591 )   8 - 13   2019.12

  • 目標管理の現状と課題

    奥野明子

    月刊社労士   48 ( 11 )   5 - 7   2012.11

     More details

    Publishing type:Article, review, commentary, editorial, etc. (trade magazine, newspaper, online media)   Publisher:全国社会保険労務士会連合会  

  • 「Explanation 目標管理の現状と課題 (特集 社労士と目標管理コンサルティング 目標管理の本来の意義を再確認し中小企業にも積極的な導入を)」

    奥野明子

    社労士  全国社会保険労務士会連合会   48 ( 11 )   5 - 7   2012.11

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Presentations 【 display / non-display

  • 育休後も活躍し続けるための働き方デザインワークショップ

    奥野明子

    しまね働く女性きらめき応援塾2022番外編  (オンライン)  2023.3  公益社団法人しまね女性センター

     More details

    Event date: 2023.3

    Country:Japan  

  • 【アフターコロナは子育て世代の戦略化で差がつく】女性活躍のカギは「適正」と「環境」

    奥野明子、西山裕子(ミライフ代表)他

    日本マーケティング学会論文報告ワークショップ  (大阪公立大学文化交流センター/Zoomオンラインにてリアル同時開催)  2023.2  子連れMBA powered by 一般社団法人ぷちでガチ (共催 甲南大学BI研究所)

     More details

    Event date: 2023.2

    Country:Japan  

  • 「産休・育休からの復職者のマネジメント-多様な働き方が可能な社会を目指して- 」

    奥野明子

    【人財創造フォーラム】第134回「定例研究会」  (東京)  2022.11  NPO法人人財創造フォーラム

     More details

    Event date: 2022.11

    Country:Japan  

  • 「企業組織における利他的行動~産休・育休からの復職者が働きやすい職場」

    奥野明子

    「ウェイアンドアイフォーラム〜利他経営研究会〜」 テーマ 「サスティナビリティ経営の実現に向けて、 そのベースとなる利他的経営とは何かを学び合い、自社の経営に活かす」  (オンライン)  2022.10  株式会社ウェイアンドアイ

     More details

    Event date: 2022.8 - 2023.3

    Country:Japan  

  • 「復職者の人事評価に関する実態調査2」

    奥野明子

    「人事評価のアンコンシャスバイアス研究」第4回研究会     (ZOOMオンライン)  2022.9 

     More details

    Event date: 2022.9

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Other Research Activities 【 display / non-display

  • 北九州市立大学 アジア文化社会研究センター 公開シンポジウム「アジアをあじわう」

    2012.7

     More details

    北九州市立大学  赤嶺淳、李仁子、奥野明子、亀井伸孝、金谷美和、竹川大介  Symposium

    2012年5月に5つの大学から学生たちがあつまり、若松、八幡、戸畑、小倉、門司、下関をフィールドワークした。シンポジウムでは、このフィールドワークから得られた鮮度の高い話題を、それぞれの講演者の研究テーマに関連づけながら紹介した。奥野は「組織と経営のフィールドワーク」として、小倉・旦過市場とその入口にあるスーパー丸和を比較しながら、市場について話をした。

  • 大阪経済法科大学 座談会 東アジア学国際学術シンポジウムを振り返って

    2002.12

     More details

    大阪経済法科大学アジアフォーラム  華立, 玄善允, 奥野明子  Symposium

    「経済のグローバル化・地域化と東アジア」をテーマとした第2回東アジア学国際学術シンポジウムを振り返る座談会。

Grant-in-Aid for Scientific Research 【 display / non-display

  • 無意識のバイアスが女性従業員の人事評価に与える影響

    2021.4 - 2023.3

    JSPS Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research(C)

  • 産休・育休からの復職者のための人事評価制度の研究

    2018.4 - 2021.3

    JSPS Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research(C)

      More details

    産休・育休からの復職者のための人事評価制度の研究

  • 日本と韓国における人事評価制度の研究比較

    2004.4 - 2005.3

    JSPS Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists(B)

      More details

    本研究の主な成果は、日本および韓国企業で、人事・組織・戦略に関する同じ質問項目からなるアンケート調査を行い、それを分析したことにある。本研究の目的は、日本企業と韓国企業の類似するHRM(Human Resource Management)の変化が、いわゆるグローバルスタンダードといわれるものに収束していった結果なのか、それとも類似性のなかに国あるいは文化的な違いをみつけることができるだろうかという点にあった。調査は2005年の4月に両国の製造業を対象として行われ、日本80社(回収率5%)、韓国118社の回答が分析された。興味深い結果として、採用・育成・配置展開といった雇用に関わることは日本企業では従来の長期的雇用の志向性が強く、一方韓国企業では短期的雇用の傾向がみられた。その一方で、
    人事考課や賃金については日本企業では成果を反映させる短期志向がみられ、韓国企業では業績をあまり反映させない年功的・長期的な賃金制度が導入される傾向にあった。つまり、雇用-賃金の関係において、不整合がみられたのである。このような不整合の理由を、より歴史的な視点、個別の企業研究によって明らかにしていくことが次の研究課題である。そのために注目したのが、日本企業でもあり同時に韓国財閥企業であるロッテである。多くのロッテに関する資料が集められ、現在分析過程にある。
    本研究の成果は、論文の形では未だ発表されていないが、「企業組織の日韓比較研究-人事制度に注目して」(帝塚山大学経済経営学研究所研究会2006年2月16日)、および"Strategic HRM Architecture in Korean and Japanese Manufacturing Firms"(日本労務学会日韓共同プロジェクト最終シンポジウム2006年3月18日)のタイトルで口頭による報告がなされた。今年中には、それぞれ論文、英文による著書の形で公表される予定である。

Other External funds procured 【 display / non-display

  • 経営理念の機能と継承に関する研究-再春館製薬所のケース

    2006.4 - 2008.3

    その他財団等  総合研究所研究費

      More details

    近年、企業の不祥事が社会問題化されるなかで、経営理念の重要性が声高に主張される。明文化された明確な企業理念をもたない企業は、経営に問題があると考えられる。しかしながら、経営にとって重要なのは、明文化された経営理念そのものではなく、それを経営の実践の中に浸透させるしくみである。本報告は、株式会社再春館製薬所のケースから、この点を明らかにする。

Joint and Contract research activities (Public) 【 display / non-display

  • 「事業継承と経営理念」(同志社人文科学研究所 嘱託研究員(社外)(第21期 第5研究) 伝統産業における事業・家族・制度・技術の継承に関する日・中・韓比較

    Offer organization:同志社大学人文科学研究所  Domestic Joint Research

    2022.4 - 2025.3

      More details

    Authorship:Coinvestigator(s) 

  • 「アジア企業における経営理念の生成・継承・伝播に関する研究」

    Offer organization:甲南大学総合研究所  Domestic Joint Research

    2012.4 - 2013.3

  • 「アジア企業における経営理念の生成・継承・伝播に関する調査研究」

    Offer organization:日本大学経済学部中国・アジア研究センター  Domestic Joint Research

    2010.4 - 2012.3

  • 「聖空間の経営人類学的研究」

    Offer organization:国立民族学博物館  Domestic Joint Research

    2008.4 - 2010.3

  • 「経営理念継承研究会」

    Offer organization:PHP総合研究所研究本部、松下資料館  Domestic Joint Research

    2006.4 - 2008.3

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Committee Memberships 【 display / non-display

  • 2021 - 2022   日本労務学会  理事

  • 2021 - 2022   日本労務学会  日本労務学会奨励賞審査委員(2022審査委員長)

  • 2020   一般社団法人ぷちでガチ  理事

  • 2019.4 - 2022.3   日本テレワーク学会  理事

Social Activities 【 display / non-display

  • 神戸市男女共同参画推進委員会 委員

    Role(s): Advisor

    神戸市  2022.4 - 2023.3

  • 西宮市男女共同参画推進委員会 委員長

    Role(s): Advisor, Organizing member

    西宮市  2021.6 - 2023.5

     More details

    Audience: Governmental agency

  • 芦屋市男女共同参画推進審議会 会長

    芦屋市  2021.4 - 2023.3

     More details

    Audience: Governmental agency

  • 西宮市男女共同参画推進委員

    2019.6 - 2021.5

  • 大阪紛争調整委員会 委員

    2018.4 - 2020.3

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Recommended URL 【 display / non-display

  • 関西学院大学女性活躍推進研究センター

    http://www.kwansei-ac.jp/iba/wpa/index.html

    Economics