論文 - 尾形 真実哉
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大学生の職業志向性に関する実証研究：就職活動中の大学生に対するアンケート調査から
尾形真実哉
甲南経営研究 52 ( 2 ) 51 - 81 2011年
単著
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キャリア・トランジションにおける個別性の探求：新任マネジャー、新人看護師、新人ホワイトカラーへの移行に関する比較分析
尾形真実哉 元山年弘
甲南経営研究 50 ( 4 ) 45 - 103 2010年
共著
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導入時研究が新人の組織社会化に与える影響の分析：組織社会化戦術の観点から
尾形真実哉
甲南経営研究 49 ( 4 ) 19 - 61 2009年
単著
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タマノイ酢株式会社：人を支え、仲間とのつながりを大事にする組織マネジメント
尾形真実哉 鈴木竜太
神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー 2009年
共著
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若年就業者のキャリア展望と組織定着の関係に関する実証研究：専門職従事者と非専門職従事者の比較を通じて、
尾形真実哉
甲南経営研究 49 ( 3 ) 41 - 65 2008年
単著
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若年就業者の組織社会化プロセスの包括的検討
尾形真実哉
甲南経営研究 48 ( 4 ) 11 - 68 2008年
単著
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組織行動論（organizational behavior: OB）への時間展望概念導入の試み：「希望の心理学」適用のための理論的考察と予備的実証分析
尾形真実哉 金井壽宏
神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー 2008年
共著
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キャリア初期における組織社会化の複眼的分析 査読あり
尾形真実哉
神戸大学大学院経営学研究科博士論文 2007年3月
単著
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キャリア初期における組織社会化の複眼的分析
尾形真実哉
2007年3月
単著
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日本企業の新卒採用行動傾向の検討 査読あり
尾形真実哉
日本労務学会誌 9 ( 1 ) 2 - 15 2007年
単著
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新人の組織適応課題：リアリティ・ショックの多様性と対処行動に関する定性的分析 査読あり
尾形真実哉
人材育成研究 2 ( 1 ) 13 - 30 2007年
単著
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新人参入の組織論的考察：職場と既存成員に与える影響の定性的分析
尾形真実哉
六甲台論集―経営学編― 53 ( 1 ) 61 - 86 2006年
単著
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人材育成マネジメントの多面的効果：組織社会化戦術の統合的視点による分析
尾形真実哉
神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズ 2006年
単著
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日本企業の新卒採用戦略規定要因の抽出：8社に対するインタビュー調査から
尾形真実哉
神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズ 2006年
単著
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予期的社会化が新人の組織適応に与える影響：新人看護師と新人ホワイトカラーの定性的比較分析
尾形真実哉
神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズ 2006年
単著
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リアリティ・ショックのタイポロジーと効果：学生から社会人への移行に沿った定性的パネル調査による分析
尾形真実哉
六甲台論集―経営学編― 52 ( 4 ) 49 - 66 2006年
単著
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ソニー株式会社の採用革新：FLEX ENTRY制度導入による新人採用マネジメントの事例
尾形真実哉
神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズ 2005年
単著
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新人看護師のリアリティ・ショックの実態と類型化の試み：看護学生から看護師への移行プロセスにおける二時点調査から 査読あり
尾形真実哉 勝原裕美子 ウィリアムソン彰子
日本看護管理学会誌 9 ( 1 ) 30 - 37 2005年
共著