書籍等出版物 - 西川 耕平
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Ethics and Responsibility in Human Resources, Leadership and Start-up Business
Kohei Nishikiawa（ 担当： 分担執筆 , 範囲: Nishio Glass and Mirror' Looking in the glass to craft meaningful work ）
Boomsbury Publishing India Pvt. Ltd., 2019年12月 （ ISBN:978-93-89449-64-8 ）
The harsh economy for small companies like this case occurred in the 90s. Besides, after the short bullish economy in the early 00s, the Great Recession in 2008 let the economy down again. Regardless of the CEO’s energetic effort, it verged on liquidation, as a result of a three-year deficit.
In 2011, while talking with the OD consultant, the CEO determined to change everything as the last opportunity to save the family business. The journey embarked on; as a result, a few successes but many failures in a human relationship repetitively occurred in the corporation, yet still, the part of it continues.
The overview of this case gives an implication; that is, the change process is not swinging between polarized principles, replacing old management for a new one, or achieving strategic change goals, but the nurturing process for people to behave wisely and develop “self” continuously, on top of old “self.” -
人が成長する組織づくりの可能性を探る──海外の文献・事情をひも解きながら⑥ 組織の編成原理を見直すこと：オーナーシップの力──人間尊重の組織づくりの原則・1
西川耕平・嶋田至（ 担当： 共著）
医学書院 2023年7月
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人が成長する組織づくりの可能性を探る──海外の文献・事情をひも解きながら⑤ 人を尊重（Human Centered）する組織づくりの5つのポイント──探求と変容による新たなモデルづくり
西川耕平・嶋田至（ 担当： 共著）
医学書院 2023年5月
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人が成長する組織づくりの可能性を探る──海外の文献・事情をひも解きながら④ 官僚制（ビューロクラシー）の現状と弊害──官僚制のメリットとデメリットは何か
西川耕平・嶋田至（ 担当： 共著）
医学書院 2023年4月
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人が成長する組織づくりの可能性を探る──海外の文献・事情をひも解きながら③ 『ヒューマノクラシー』の意図するもの──先進事例から著者が訴えようとしていること
西川耕平・嶋田至（ 担当： 共著）
医学書院 2023年3月
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人が成長する組織づくりの可能性を探る──海外の文献・事情をひも解きながら② ゲイリー・ハメルと私たち──コア・コンピタンス経営にみるリソース重視のアプローチ
西川耕平・嶋田至（ 担当： 単著）
医学書院 2023年2月
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人が成長する組織づくりの可能性を探る──海外の文献・事情をひも解きながら① “ヒューマノクラシー”から考える組織づくり──連載開始に当たって
西川耕平・嶋田至（ 担当： 共著）
医学書院 2023年1月
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The New Normal Reinventing Professional Life and Familial Bonding in the past covid-19 ERA
Ajoy, k,. Dey, and Ken Nishikawa（ 担当： 共著 , 範囲: Shadow-Boxing and Self-Reflection of Work from Home）
Bloomsburry India 2021年2月 （ ISBN:9789354350801 ）
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Case Studies on Perspectives on Management and Digital Business
Ville-Veikko Piispanen; Ajoy K. Dey; Shreya Mishra eds.（ 担当： 単著 , 範囲: The Foundation that Leadership Nurtures People Makes the Ideals Possible）
Bloomsbury Publishing India Pvt. Ltd 2021年 （ ISBN:978-93-54352-77-5 ）
CEOs in the construction businesses hoped to manage well financial restrictions, well-trained laborers, and the clients’ advanced technologies to build unique architectures in public. With pity, compromised operations intervene in changing situations, and they were losing hope. In reality, conscious leaders across the globe are beginning to set their operations as
authentic. Sanwa Construction Corporation declared that they create value for humans rather than simply constructing architecture. It is not just a statement hanging in the CEO’s room but a practical foundation of every decision. Even if this is a small example in Japan, it might tell us how an alternative leadership looks. A few reviews in the leadership show coherence to the thoughts and practices existing globally, discussions between global leaders and CEO in the corporation will add new insights to the leadership research. -
SUSTAINABLE ENTREPRENEURSHIP innovation and transformation
Kohei Nishikawa, (Eds.), AJOY K. DEY, VILLE-VEIKKO PIISPANEN, SHREYA MISHRA, （ 担当： 共著 , 範囲: Thinking Steadily and Growing Fast: How Young Social Entrepreneurs Learn to Mature）
BLOOMSBURY INDIA Bloomsbury Publishing India Pvt. Ltd 2020年11月 （ ISBN:978-93-90513-84-0 ）
ABSTRACT
From human growth, the young are supposed to be unfavourable for social innovation because of lacking enough experience and wisdom to negotiate with stakeholders. However, there is the fact that many social entrepreneurs have already engaged in reducing social problems along with Youth Venture Program in ASHOKA Japan. Questions might emerge from that how they can grow mature so fast.
To research those questions, the author set up a series of research for two organizations. One is Hiroaki Yabe, the director of NPO Sokoage; the other is Syushi Matsue, the director of PaKT LLC. Based on the case study, this paper investigates how they grow in their early life, which affects the direction of their course of life. It turns out that it is not the maturity as the result of ageing and cumulative experiences and knowledge, but that it is the resilience from an identity crisis in adolescence. -
社会福祉法人北摂杉の子会の事例分析に基づく、社会福祉法人と組織開発
安田美代子、得津愼子、植田仁秀、川島恵美、西川耕平（ 担当： 共著 , 範囲: 第5章）
関西学院 人間福祉学部 2019年3月
社会福祉のマネジメントに関する多くの研究があるにもかかわらず、マネジメント組織変革に対する実践的な処方箋は少ない。そこで、日本のほとんどの社会福祉団体が経験している、しかし顧みられることの少ない現実的な問題に対して、調査者自らが変革の一部となり、日常的な行動実践状況に参加しながら、現実的な仮説を模索した。
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Social Wellfare Business Bitter Sweet Pills, in Responsible Humane Strategies fir Gender Equality, Empowerment, and Leadership
Kohei Nishikawa, Tetsuri Kobayashi（ 担当： 共著 , 範囲: 論文原稿作成と編集）
Bloomsbury India 2019年 （ ISBN:9789388630085 ）
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Leveraging Human Resources for Humanizing Management Practices and Fostering Entrepreneurship
Kohei Nishikawa（ 担当： 共著 , 範囲: The Reflection to Scale Up to Be Better Off, Section 3, Chapter 24）
Bloomsbury Publishing 2018年 （ ISBN:978-93-87471-35-1 ）
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Organizational Development Through Strategic Managament
Nakatsuka Metal & Foil Co., Ltd., An Wakening Small Family-Owned Japanese Company in the Traditional Market （ 担当： 共著 , 範囲: Section 4 Chapter 23）
Bloomsbury India 2017年1月 （ ISBN:9789384052829 ）
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Managing Complex Organization Change
Case on 'One Green': An Endeavour to Open Mindset in the Company and the Society in Japan （ 担当： 共著 , 範囲: Section 5 Chapter 27）
Bloomsbury India 2016年1月 （ ISBN:9789385436772 ）
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Organizational Transformation: Change Management Perspectives
G D Sardana: Tojo Thatchenkery（ 担当： 共著 , 範囲: Case Japan Railways Kyustyu pp.276-290）
Bloomsbury India 2013年12月 （ ISBN:9789382951449 ）
民営化以降のJR九州における包括的な組織変革を、時系列にたどり、また外部コンサルタントが、自発的な組織変革にどのように関わっていったかを記述した事例と分析。
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共著、第13章組織変革論、 現代経営基礎シリーズ ５ 現代経営組織論の基礎 佐久間信夫、坪生順一編、
西川耕平、「佐久間信夫、坪生順一編」（ 担当： 共著）
学文社 2011年4月 （ ISBN:978-4-7620-1575-5 ）
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「共著」 第14章組織学習論、 現代経営基礎シリーズ ５ 現代経営組織論の基礎 「共著 佐久間信夫、坪生順一編」、
西川耕平、「共著 佐久間信夫、坪生順一編」、（ 担当： 共著）
学文社 2011年4月 （ ISBN:978-4-7620-1575-5 ）
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"The Theory of Organizational Change," N. Sakuma, J Tsuboi eds., The Foundation of Modern Business Organization Theories, the 5 th in the series of Basic Modern Organization and Management, Chapter 13, pp.181-196.
NISHIKAWA Kohei
Gakubunsya 2011年 （ ISBN:978-4-7620-1575-5 ）
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"The Theory of Organizational Learning," N. Sakuma, J Tsuboi eds., The Foundation of Modern Business Organization Theories, the 5 th in the series of Basic Modern Organization and Management, Chapter 14, pp.198-211.
NISHIKAWA Kohei
Gakubunsya 2011年 （ ISBN:978-4-7620-1575-5 ）
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現代経営基礎シリーズ ５ 現代経営組織論の基礎 佐久間信夫、坪生順一編、 第13章組織変革論、第14章組織学習論執筆
西川 耕平
学文社 2011年 （ ISBN:9784762015755 ）
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OD（組織開発)の歴史的整理と展望
西川耕平（ 担当： 単著）
経営学史学会年報 第16号 2009年11月
137-149
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組織論のポジティブアプローチ
西川耕平（ 担当： 単著）
甲南経営研究 2008年11月
（大学・研究所等紀要、２００8） ４9巻 第２号 59－108
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組織行動と組織開発におけるポジティブアプローチ
西川耕平（ 担当： 単著）
甲南経営研究 2007年11月
（大学・研究所等紀要、２００７） ４８巻 第１・２号 １２５－１６９
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組織開発と国際化
西川耕平（ 担当： 単著）
甲南経営研究 2007年11月
（大学・研究所等紀要、２００７） ４７巻 第３号 １１５－１５６
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変革の抵抗 －組織デザイン ・ 組織開発アプローチ－
西川耕平（ 担当： 単著）
甲南経営研究 2006年11月
（大学・研究所等紀要、２００６） ４７巻 第２号 ２９－６９
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組織の衰退マネジメントと回生マネジメント
西川耕平（ 担当： 単著）
甲南経営研究 2005年11月
（大学・研究所等紀要、２００５） ４５巻 第４号 ７３－１０５
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変革の抵抗 －心理学的・組織論的アプローチ－
西川耕平（ 担当： 単著）
甲南経営研究 2005年11月
（大学・研究所等紀要、２００５） ４６巻 第２号 ４７－８２
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赤字企業の特徴とその変遷
西川耕平（ 担当： 単著）
帝塚山経済・経営論集 2001年11月
（大学・研究所等紀要、 2001 ） 11, 23-39